智能招聘·科学用人（四）| 独一无二的多元综合“评鉴专家”

如果遇见了《华尔街之狼》里小李子扮演的男主乔丹这样自信爆棚、巧舌如簧的求职者，他的确是企业苦苦寻找的狼性“销售之王”吗？

如果遇见了像《三傻大闹宝莱坞》中兰彻这样离经叛道却满脑创意的“鬼马精灵”，你有肚量包容他并降服任用吗？

如果遇见了《穿普拉达的女王》里的安迪一样对专业一窍不通但是勤奋刻苦、善良温暖重感情的“职场菜鸟”，你有眼力能甄别出来并耐心培养吗？

也许你的回答不那么淡定了，人是世界上最高级最复杂的生物，识人用人育人留人是一门综合又高深的学问。古往今来又有几人能像曾国藩一样拥有超佚古今的知人之鉴呢？而在今天，我们非常幸运地拥有一位独一无二的多元综合“评鉴专家”——广源C8科学人才测评系统，助力我们在大千世界中甄选人才，科学培育，为我所用！一起来看看这位评鉴专家的“秘密武器”吧！

依据大五人格理论进行测评，从亲和性、创新性、外倾性、执着性和情绪性这5个普适存在的人格特质的占比来反映一个人在与人共事、认知偏好、社群交际、自控程度、情绪稳定五个方面的表现水平高低，从而来推断一个人的基本人格特征。

从高效、勤奋、自律、信任等36项个人品牌中测评出最突出的8项，反馈个体身上显著的内在气质与特征，呈现最明显的个人标签特性；从高效、勤奋、自律、信任等36项个人品牌中测评出最突出的8项，反馈个体身上显著的内在气质与特征，呈现最明显的个人标签特性。

麦克利兰胜任力素质模型即冰山模型，该模型显示居于冰山上面的经验、知识、技能只不过是冰山一角，埋藏在冰山下面的自我形象、个性品质、价值观、动机等才是预测个体未来绩效的重要因素。

我们据此进行升级创新，细分出28项素质能力，并根据各项素质分值的水平分布来评估个人在社交人际、思维能力、自我态度、结果执行四大视角的各项具体能力趋势情况，从而有助于确定员工高效完成工作任务所需要的资格条件。

根据升级版马斯洛需求理论得出八大职业动机即财富、权利、健康、创新、享受、情感、工作和荣誉，各项动机得分的高低直接反映一个人内在的核心追求与动力，机高低分值的组合还能反映出员工的思考模式、工作状态以及最适合的角色方向。公司是否懂得据此来制定相应激励措施也是公司能否留住人才的重要策略。

根据施瓦茨价值观地图提炼出来八大职业价值观即奋斗、精彩、自主、影响、安全、传统、仁慈和博爱，通过了解深植于内心的认同、理想和准则，来评估个人是否适应企业“土壤”，能否融入团队，能否长期稳定工作等等。

根据盖普洛34项优势理论总结出职业优势，测出最具优势的前6项天赋能力和最不具备的前3项劣势能力，从执行才干、思维才干、影响才干、关系才干四个维度的排列来为个人才干能量评定不同星级，从而为我们指明可以轻松驾驭的优势领域和有待加强的薄弱环节。

在心理学家荣格的8大人格类型基础上加以扩展，形成了四大维度，按照人与外界（包括内部世界和外部世界）的互动方式分为外向型（E）和内向型（I）；按照人接收外部信息的不同方式分为感觉型（S）和直觉型（N）；根据人们做决策的不同方式分为思考型（T）和情感型（F）；根据人们对不同生活方式喜好又可以分为判断型（J）和知觉型（P）。四个维度的不同倾向又分别组合就形成了16种国际最为流行的MBTI职业人格评估方式。这项测试可以让你快速了解被测者的性格特征、行为表现，工作方式等，并为其匹配最适合的岗位类型。

在对一系列国际公认的测评理论进行深入研究的基础上独创C8角色模型，根据八大类职业角色的分值高低来呈现求职者相对擅长与相对弱势的岗位角色，借此可了解个人的职业优势与短板，定位职业方向，明确团队分工。

广源C8科学人才测评系统与众不同，仅需一次测评便可直接打通多维度，得到三份专业报告，省时省力，而且7大维度紧密关联、相互印证，测评结果更加精深透辟，可以让您360度全方位了解一个人。