嘉兴广源人力资源有限公司是由政府核准的人力资源供应和管理服务机构，专业从事人力资源供应和管理服务，具体业务涵盖：劳务派遣、人事代理、人力资源管理咨询、劳务外包、职业培训、档案信息化、法务咨询等。
公司遵循“企业获得优秀人才而赢得效益，为个人获得就业机会而赢得发展”的理念。嘉兴广源以专业化的团队、先进的经验和本地化的研究，致力于成为江浙地区最专业的人力资源供应和管理服务机构，为企业提高竞争优势，为员工提高职业技能水平提供优质服务。
嘉兴学院作为嘉兴本地高素质人才成长的摇篮，具有很强的师资力量和专业科研能力，其人力资源专业更是浙江省的重点专业。而我公司作为嘉兴市专业从事人力资源管理服务的企业，拥有本地化的服务网络和实践经验。嘉兴学院和嘉兴广源校企优势互补、强强联合，创新科研途径、探索教育科研成果运用和转化模式，致力于成为嘉兴HR行业坚实的专业技术力量后盾。
业务涵盖
招聘平台服务
以大型人力资源数据库及丰富的招聘经验和技巧，为企业提供个性化招聘服务。
◆招聘平台服务
①嘉兴市秀洲人力资源市场
②嘉兴人才人力网
③桐乡市人力资源市场
④桐乡人事人才网
⑤新媒体平台招聘
⑥本异地招聘渠道
◆人才测评服务
代理招聘(RPO)、猎头
切合现代企业人性化管理要求，定制适合不同企业的多角度多层次的员工需求计划。
◆代理招聘(RPO)
①提供整体招聘解决方案，“一站式”服务，快捷、高效招募到客户所需要的人员
②有丰富经验的专业队伍服务，强大的网络资源平台和人才数据库
③规范的项目操作流程，解决用工单位的难点
◆猎头
①企业下单后快速反应、优质服务
②顾问对接（客房公司调研、职位需求调研）
③评估方案
④极速寻猎（人才搜寻、人才甄选、推荐报告、背景调查、安排面试、确定人选）
⑤持续服务
职业培训
嘉兴广源职业培训是对待业和在职劳动者培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。通过公开课、专业课、员工拓展活动等方式，提升员工职业技能及凝聚力。
①职业技能培训
②就业创业指导
③互联网+创业培训
④企业管理培训
⑤学历培训
人事代理
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以薪资、档案管理、社会保险和劳动关系为核心内容的各项代理服务。
◆社保代理
◆薪酬结算
◆各类劳动事务代理服务（如工伤 / 生育金代理申报、赔付等）
福利管理
员工关系管理
培训管理
招聘管理
档案管理
劳务服务（派遣/外包）
嘉兴广源劳务派遣服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。
◆劳务派遣
◆劳务外包
◆项目外包（生产线/档案/后勤/物业/客服等）
◆灵活用工
薪酬外包服务
以最专业灵活的服务方式为企业代理建立薪酬体系、结算发放工资和代扣代缴税收。由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
①有效解决企业薪酬管理面临的困扰
②根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平，能及 时、准 确、人性化地为客户化定制
③该项服务会保证公司薪酬机密、转移操作失败风险
人力资源管理咨询
人力资源管理咨询能有效的使员工管理制度规范，人力资源管理流程优化，合理建立薪酬管理，促使劳动关系协调。
◆人事政策咨询
◆劳动保障事务咨询
◆劳动仲裁咨询
◆企业规章制度审核
◆体系设计咨询
①薪酬体系设计
②绩效体系设计
③企业文化设计
业务优势
1.广源在人力资源服务业耕耘十几年，是一家集专业、规范、本土化优势的人力资源服务企业。
2.已为上千家企业服务，为10余万应聘者提供专业服务，拥有三大专业招聘网站。
3.旗下现拥有两大人才市场：桐乡市人力资源市场，嘉兴市秀洲人力资源市场。
4.采用最先进的智能化及无纸化招聘模式，为企业和求职者方面、快捷解决招聘和求职问题。
企业文化
（1）企业使命：单位轻松用人，员工快乐工作，提升单位与个人的协同发展和价值
（2）企业理念：为社会创造财富，为客户创造效益，为员工提供舞台，为公司创造价值
（3）企业团队观念：坦诚、和协、自觉、努力
（4）企业文化精神：以人为本开拓创新务实诚信和谐卓越
创新 -- 紧密围绕市场和客户需求，持续创新，构筑核心竞争优势。
务实 -- 谦虚处事，规范管理，将工作的每一个细节落到实处。
和谐 -- 科学运筹，团结协作，追求长久的可持续发展。
卓越 -- 提供更胜一筹的服务，确保广源在业内的长久领先。
（5）经营理念：专注于人专业于事
（6）服务理念：只有不完美的服务，没有挑剔的客户。
（7）感恩观：公司感谢员工为企业创造价值，员工感谢企业为个人提供舞台与空间；部门感谢员工、员工感谢部门；感谢命运，感激所有使你成长的人，生活在感恩的世界。对人要诚信，对物要珍惜，对己要克制，对事要尽力。
（8）员工处世观：心情要愉快，心态要平和，心志要高远。多感谢、多鼓励、多赞美；少指责、少埋怨、少批评。
（9）工作理念：立诚信根本，精专业之道
（10）用人观：以事业吸引人，以机制激励人，以发展凝聚人，以文化留住
（11）员工协作观：多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
（12）工作纪律:员工薪酬保密；保守公司机密；不得兼职，不得与同行业非正常接触；严禁不当得利。
（13）员工品德：忠于公司忠于职业忠于人格
（14）价值观：快乐、积极和统一的思维和行为是努力实现杰出绩效的最基本条件。
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