福利管理是很多多公司吸引人才的重要制度之一，然而大多数的公司都不清楚如何实行福利管理制度。

　　人才是企业的第一生产力，而福利管理是吸引、留住人才的关键。在企业规模不断扩大、岗位分级日益复杂的新形势下，以往基于职级的薪酬设计方法已经行不通，如何通过岗位价值评估，最大程度地体现福利设计的公平性与竞争性，成为企业面临的重要课题。

　　一套科学合理的福利管理制度是企业稳定发展的重要基础，广源专业为福利管理体系设计优化。

　　福利管理(Welfare Management)福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利管理是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作。

　　广源人力度身定制“一站式”的计划，以保障、呵护员工及其家人的生活，提升企业核心凝聚力，为企业的成功保驾护航。在为客户提供服务中，广源在客户化的福利计划中注入了更多的关于薪酬的新理念。同时，广源在保险行业和补充保险行业精挑细选了许多合作伙伴。他们在本行业的领先产品能更好地帮助广源完善福利外包服务。

　　广源的员工关怀计划，将通过提供节日慰问、生日礼物、电影票、员工俱乐部等人性化的方式来影响员工更好地理解企业文化，提升员工的工作热情和归属感。另外，该计划也可帮助平衡员工的工作和生活，起到凝聚员工的作用。