智能招聘·科学用人(一)| 开创人力资源数字化管理的黄金时代

智能招聘·科学用人(一)

——开创人力资源数字化管理的黄金时代   

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一、什么是数字化人力资源管理

人力资源数字化是指利用社交、移动、分析、云(SMAC)和AI技术来实现HR管理模型、流程、决策和服务的数字化转型,勾画全新的HR运营模式引人入胜的用户体验,以提高人力资源管理效率。

数字化人力资源管理将HR们从事务性工作中解放出,并主要通过数字化工作场所数字化人力资源运营数字化决策三大关键方面来引领企业人才升级技术革新提高绩效和生产力。为企业创建以人为本的商业模式、理想的员工体验、管理敏捷的劳动力,让企业成为人才吸铁石一般的未来型组织。

二、为什么要进行人力资源管理数字化转型

以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式,正在重塑一切。而疫情又让更多的企业与个体主动或是被动地加速了数字化转型的步伐。“全面数字化管理”被推到了企业发展的最前端,已经成为企业的核心战略。人力资源作为企业里创造核心竞争力的最关键资源,必然要进行充分的数字化转型来支持企业发展以应对市场竞争。

在数字化时代,如果HR们不能确立数字化的管理思维,就会看不懂未来企业的数字化运营与组织架构,也读不懂数字化时代“人”的需求。所以,面对新时代、新组织、新人类,人力资源该如何借助数字化的力量提升体验、赋能员工、激活团队,实现团队组织的智慧协同,提高生产力,已经成为每个不想被时代抛弃的组织和HR们不得不面临的全新变革和挑战!


三、人力资源数字化管理带来的价值
图片(一)自动化办公提升60%管理顺畅度、提升50%执行力、高效管控、解放HR,凸显人力资源管理深层价值

(二)智能招聘、科学用人,人才胜任率提高70%,帮助企业管理者战略决策,稳步实现发展目标;

(三)简化流程、节省至少50%人力成本、提高人才价值、提升生产力,业绩增长超30%;

(四)知人善任、人尽其能,员工满意度和归属感提升60%,人才流失率降低80%。有力帮助员工更好地认识自己,规划职业发展,实现自我成长和个人价值


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本期先给大家科普一下数字化人力资源管理的概念、重要性和社会价值,下期我们桐乡人事人才网将在网站上隆重推出一套创新型一站式科学用人管理系统,由我们桐乡广源来提供全套的线上线下支持和服务,希望能携手桐乡的HR精英们一起开创桐乡企业的数字化人力资源管理新局面!让我们拭目以待吧!



END


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