智能招聘·科学用人（一）| 开创人力资源数字化管理的黄金时代

发表时间：2021-07-09 09:14

智能招聘·科学用人（一）

——开创人力资源数字化管理的黄金时代

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一、什么是数字化人力资源管理

人力资源数字化是指利用社交、移动、分析、云(SMAC)和AI技术来实现HR管理模型、流程、决策和服务的数字化转型，勾画全新的HR运营模式和引人入胜的用户体验，以提高人力资源管理效率。

数字化人力资源管理将HR们从事务性工作中解放出，并主要通过数字化工作场所、数字化人力资源运营、数字化决策三大关键方面来引领企业人才升级、技术革新、提高绩效和生产力。为企业创建以人为本的商业模式、理想的员工体验、管理敏捷的劳动力，让企业成为人才吸铁石一般的未来型组织。

二、为什么要进行人力资源管理数字化转型

以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，正在重塑一切。而疫情又让更多的企业与个体主动或是被动地加速了数字化转型的步伐。“全面数字化管理”被推到了企业发展的最前端，已经成为企业的核心战略。人力资源作为企业里创造核心竞争力的最关键资源，必然要进行充分的数字化转型来支持企业发展以应对市场竞争。

在数字化时代，如果HR们不能确立数字化的管理思维，就会看不懂未来企业的数字化运营与组织架构，也读不懂数字化时代“人”的需求。所以，面对新时代、新组织、新人类，人力资源该如何借助数字化的力量提升体验、赋能员工、激活团队，实现团队组织的智慧协同，提高生产力，已经成为每个不想被时代抛弃的组织和HR们不得不面临的全新变革和挑战！

三、人力资源数字化管理带来的价值