智能招聘·科学用人（二）| 创新型一站式智能化科学用人系统

据教育部数据显示，2020年高校毕业生人数再创新高达874万，加上疫情影响，让2020年成为“史上最难就业季”；另一方面HR却说，招人留人越来越难。明明找工作需求很大，招人缺口也很大，可就业招人却越来越难，究其原因是传统招聘人才、需求信息不对称，员工不知道自己擅长做什么，企业不知道员工能做什么，企业不重视人岗匹配导致的后果就是费钱费力费机会招人培养人却留不住人，让企业陷入了“招人—留不住人—不断招人”的恶性循环。这才是招聘失败率和用人成本居高不下的根本原因。

那这道难题有解吗？有，解题金钥匙就是今天的主角——创新型一站式、智能化科学用人系统。这套系统是由桐乡广源基于6000多家客户单位的大数据分析、凭借着近15年在人力资源服务行业的深耕积累，同时联合致力于软件开发17年的行业专家一起共同研发打造的。系统运用数字化的方式，构建人力资源大数据分析体系，从智能招聘和智能人事两方面进行全流程智能优化管理，为供需双方提供精准的人岗匹配信息，提供更深入的人才管理洞察，更前瞻的人才管理建议，更智能的人才管理决策。让企业能高效精准地招到优质人才，让人才“种子”能在适合的企业“土壤”中生根发芽，长城参天大树来助力企业创新发展。本期先带大家了解一下智能招聘的全流程优化模型。

据统计，企业平均的招聘失败率为46%，随岗位级别及要求的提高，这一数值会高达82%以上。如果聘错人，公司平均要付出15倍于薪水的代价！

所谓智能招聘就是基于SaaS系统实现从邀约到决策的全面无纸化、线上化，结合简历、测评、面试三个板块的信息和数据，梳理岗位职责、刻画用人需求，对标标杆，搭建用人标准，以可视化的数据来衔接招聘全流程，智能优化把控每一个环节的产出，帮助企业提高人才选拔的效率和质量,把好企业人才流入的源头关！

智能招聘将数字化技术充分运用到招聘的全流程，对每一个环节进行智能优化，而得出的全流程优化结果将按照指数模型增长，优化招聘效果享受复利威力，确保人才决策的精准度提升至少75%。智能招聘以压倒性优势战胜传统招聘，漂亮完胜！