人事代理分类

1、福利管理：为企业提供周到而详尽的社会保险管理服务和各类补充福利种类，切合现代企业人性化管理要求，定制适合不同企业的多角度多层次的员工福利保险计划。

2、薪酬管理：以最专业灵活的服务方式为企业代理建立薪酬体系、结算发放工资和代扣代缴税收。

3、员工关系管理：为企业办理各种用工、退工手续及证照，提供人事档案管理、合同管理，帮助企业妥善处理各类劳动纠纷事宜。

4、培训管理：通过公开课、专业课、员工拓展活动等方式，提升员工职业技能及凝聚力。

5、招聘管理：以大型人力资源数据库及丰富的招聘经验和技巧，为企业提供个性化招聘服务。

6、工伤、劳动纠纷处理：以专业技术和与政府职能部门良好的沟通和协调，为企业代办工伤认定、劳动仲裁等。